健全“引育留用”全链条 厚植人才培育沃土

香浓

今年以来，在市委市政府的坚强领导和大力推进下，市教体局紧紧围绕构建新发展格局，推动高质量发展的要求，从“引、育、留、用”出发，贯彻落实人才政策，为全市经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。

创新机制“引”才。出台《宣城市教育人才引进和培养实施办法》，加强政策宣传，坚持全职引进与柔性引进并举，优化流程、拓宽渠道，吸引市外教育人才和高校毕业生来宣任教，2022年补充新任教师630名，其中人才引进125人。2023年拟招聘教师620名。

丰富形式“育”才。以立德树人为根本，通过“走出去、请进来”的方式开展教师交流学习、跟岗培训，2022年安排交流跟岗教师347人次；以名师工作室、示范课等载体，发挥骨干教师的“传帮带”作用，以业务大练兵、教育教学评比等手段，推进教师师德师风师能提升，2022年遴选产生市级师德标兵15名、师德先进个人150名、教坛新星304名。

优化环境“留”才。在薪酬补贴、子女入学等方面强化保障，精简服务流程，营造舒心安心暖心放心工作环境，2022年发放市直教育人才薪酬补贴奖励53.65万元，安排市区重点产业引进人才子女就近入学99人。

搭建平台“用”才。深化“县管校聘”管理改革，加大教师交流轮岗力度，畅通职称晋升渠道，做好高层次人才遴选推荐工作，我市现有在职教师中符合《宣城市教育人才分类标准》的A、B、C三类人才共59人。