绩溪县高层次人才引进服务工作创新机制出新招

香浓

近年来，绩溪县充分发挥职能优势，主动作为、创新服务，着力完善人才工作机制、进一步畅通人才招聘渠道，全力营造人才引育工作新格局，为全县各项事业发展提供有力的人才保障。

一、开辟人才引进“绿色通道”。畅通事业单位引进人才服务绿色通道，创新人才引进和服务保障体系，着力构建畅通、灵活、高效的人才引进“绿色通道”，考试采用直接专业测试的方式进行，努力把各类高层次、急需紧缺人才集聚到服务绩溪县发展事业中来。绩溪县自2017年公开引进高层次人才以来，共引进高层次人才24名。

二、设立高层次人才专窗。该县在人社大厅窗口设立了“高层次人才服务专窗”，为全县高层次人才提供“一站式”、“一对一”服务。专窗主要受理高层次人才的申报认定、户籍办理、住房安居、子女入学、医疗保健、政策咨询等涉及工作和生活的一系列服务申请，旨在通过直接办理、带办服务及信息咨询服务相结合的方式，优质、高效服务高层次人才。

三、创新招聘模式。改变以往一年只发布一次招聘公告只组织一次考试的方式，实行全年招聘，对未完成的计划，分时段全年继续组织考试。新的招聘模式更加方便考生，也提高了招聘效率。

四、加大宣传力度。对人才招聘信息进行针对性宣传，高层次人才招聘公告在“绩溪县人民政府网”、“绩溪人社”等媒体进行广泛宣传，积极向相关人才招聘专业网站推介，同时主动联系全国部分高校研究生院，邮寄推介信，进行定点宣传，大力宣传绩溪人才招聘政策，提高政策知晓率。