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作者：杨浩 信息来源：中安在线
今年以来，劳动纠纷案件呈上涨趋势，为做好劳动争议调处，妥善处理劳资纠纷，维护当事人的合法权益，广德市人社局开发区服务中心加强源头化解，力争将纠纷化解于萌芽状态。
持续做好普法宣传
结合青年仲裁员送法进企等活动，深入企业走访，宣传劳动保障法律法规以及最近发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》等，剖析审理典型的劳动争议案件，将法律知识与用工实践紧密结合，聚焦“未休年休假争议”“工伤保险待遇”“经济补偿”等企业高频争议，解答用工法律问题，推进企业规范用工行为，从源头上减少劳动争议案件的发生，助力构建和谐劳动关系。
做好案前纠纷调解
对于案件事实清晰、劳动者有调解意愿的纠纷，中心工作人员在立案前主动与用人单位沟通，搭建高效快捷的纠纷解决渠道，力促案前调解，减少案件当事人诉讼劳累，推动劳资双方关系和谐稳定。近期，劳动者张某、李某提交劳动仲裁申请，反映广德某公司拖欠其工资，其中张某被拖欠600元，李某被拖欠3000元。工作人员当场与该公司联系，核实欠薪情况，告知其法律规定，通过沟通，该公司表示愿意将工资如数支付给劳动者。
加强多元化调解
针对案件不断上涨、办案压力不断增大的态势，加强与劳动争议调解组织联系，积极引导劳动者先行通过调解组织化解纠纷。做好与园区矛盾调处相关部门沟通交流，对于疑难复杂的案件进行沟通协商，充分发挥多元化调解机制作用，共同化解纠纷。
今年以来，广德市人社局开发区服务中心已办理劳动争议案件246件，其中调解结案159件。下一步，将继续做好劳动纠纷化解工作，切实维护劳动者及用人单位合法权益。（杨浩）
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