央广网宣城6月13日消息（记者鲍玉婵 通讯员宣组）今年以来，宣城市宣州区紧抓长三角一体化发展机遇，紧盯人才需求，开拓思路、精准发力，做优“全链条”人才服务，助推人才工作提档升级，助力地方经济高质量发展。
紧盯政策落实，强化人才服务“硬保障”。出台《宣州区贯彻落实<关于进一步加快人才集聚推动重点产业高质量发展的八条措施>实施细则（试行）》，加强生活补贴、住房保障、平台建设等“硬保障”落地落实。对于新引进人才按博士、硕士、全日制本科生、专科生等类别每月分别给于4000元、2500元、600元、300元薪酬补贴。此外，提供免费租住人才公寓3年或分别给予为期3年每人每月1500元、1000元、600元、300元的租房补贴。采取“一事一议”方式，对企业科技创新起到重要作用的人才，按薪酬的40%给予额外补贴。实施人才安居工程，制发《宣州区人才公寓管理暂行办法》，新建成人才公寓近400套，解决人才临时居住需求332人。鼓励企业加大科技创新力度，对获批博士后科研工作站等研发平台的，分别按照国家级50万元、省级20万元给予资金补贴，对获批院士工作站的给予一次性奖励50万元。
坚持以人为本，优化人才服务“软服务”。坚持对人才高看一眼、厚爱一分，专门设立“高层次人才服务窗口”，开通热线电话，安排专员服务，实行“人才服务打包”一件事办理，即“一站式受理，一次性告知、一条龙服务”。做好人才“跟进式”服务，发放“人才绿卡”，在就医、子女入学方面开辟绿色通道。去年以来，累计发放“人才绿卡”54张，提供健康体检158人次，解决子女就近入学18次。发挥群团联系服务作用，举办“青年看宣州”系列活动，为人才开展沟通交流提供平台。去年以来，共开展各类活动10余次，进一步促进区域人才融合。
注重资源整合，深化人才服务“最优解”。建立健全党委（党组）联系服务专家制度，成立人才政策落实工作专班，跟踪推进人才政策落实。建立“定期议才”制度，由区委人才办牵头，人社、科技等部门及用人单位采取“1+1”方式，确定专人对接服务，开辟政策绿色通道，直接指导兑现人才政策。建立人才全周期服务机制，探索“互联网+人才”服务新模式，推动人才服务系统集成、一站服务。
发表于 2022-6-13 19:11:25