宁国市在战“疫”一线为干部精准“画像”

香浓

来源：中安在线

近年来，宣城宁国市坚持市委重点工作在哪，干部就在哪考察培养、考察和识别，持续完善“堡垒建在一线、干部派到火线”工作机制，引导广大干部在疫情防控斗争一线挺身而出、扎实工作。

干部沉到“疫线”。着眼筑牢“外防输入”安全屏障，加强疫情防控一线工作力量，持续深化“一线培养、一线锻炼、一线使用”“三个一线”干部培养选拔模式，在从市直单位抽调42名干部组建14个社区疫情防控工作队，驻点社区指导开展疫情防控工作的基础上，在15个道路交通卡点成立临时党支部，抽调700余名党员干部24小时轮班做好“二码”查验及核酸采样引导等工作。同时，建立市委常委部门联系包保查验点制度，市委常委单位安排一名副职联系道路交通查验点，负责查验点综合协调工作，进一步压实疫情防控责任。

考察延伸“疫线”。细化出台《宁国市疫情防控一线考察识别干部工作方案》，成立5个由市委组织部班子成员带队的专项考察组，对全市承担疫情防控成员单位、18个乡镇（街道），14个社区疫情防控工作队、6个重点道路交通查验点、疫情防控指挥部及隔离点干部开展一线考察识别。综合运用谈话调研、实地走访等形式对干部进行“精准画像”，重点了解干部“政治意识强不强、疫情摸排明不明、坚守岗位在不在”等“六个怎么样”及“是否坚守岗位、靠前指挥，是否做好舆论引导和舆情应对工作”等“四个是否”，切实把抗击疫情作为考察识别干部的“试金石”。截至目前，5个专项考察组先后深入一线走访30余次，开展谈话调研120余人次。

激励重在“疫线”。结合一线考察情况，对干部在疫情防控工作中的职责、岗位、表现、能力素质等进行分析研判，从正反两个方面对工作表现突出和敷衍塞责的人员进行详实记录，作为干部下一步提拔重用的重要依据。坚持奖惩并举，对考察发现在疫情防控一线工作落实不力、敷衍应付的干部，进行坚决调整、严肃问责。同时，在宁国先锋、宁国市委组织部微信公众号开设专栏，目前已宣传20余个基层党组织和广大党员干部在疫情防控一线先进典型事迹，进一步激励广大党员干部担当作为。