市人社局：持续深入优化营商环境

香浓

连日来，市人社局积极践行“一改两为”要求，立足部门职能，以“能力作风建设年”为抓手，主动作为、精准发力，持续深入优化营商环境。一季度营商环境“劳动力市场监管”指标评价位列全省第一。

线上线下“双向发力”，保障企业用工需求。持续推进全市保障企业用工“八大行动”，以“2+N”招聘会为主线，构建“线上+线下”联动发力、“本地+外地”双向挖掘的招工留工格局。线上，通过安徽公共招聘网、宣城论坛、微信公众号等平台，密集举办直播带岗、直播进厂、直播现场、短视频招聘等网络招聘会，持续推送就业岗位。线下，全市人社系统上下联动同向发力，在从严落实疫情防控要求的前提下，分行业、分群体、分职业举办小型化、特色化线下招聘活动，积极开展送岗位下乡、进村等乡镇招聘活动，为城乡劳动者和各类用人单位提供全方位求职招聘服务。一季度全市举办招聘会531场，其中线下招聘386场，网络招聘会145场，参会单位1.24万家（次），提供就业岗位28.35万个，达成就业意向2.65万人。为1564家企业解决缺工18786人。

减负降费“双管齐下”，护航企业轻装前行。一手抓减负，依托“智慧人社”平台，全面推进“互联网+人社服务”、“人社·银行一体化服务”，迭代升级打包办、提速办、就近办，着力提升企业群众办事体验感。209项人社服务事项和15个打包“一件事”实现“全程网办”，30个事项实现“跨省通办”，105个事项实现“掌上办”，41项业务纳入自助终端服务范围。今年以来，“智慧人社”平台网厅受理业务6万笔，平台移动端受理个人业务7万笔，服务对象动动手指即可办理人社业务。一手抓降费，延续实施阶段性减低失业保险、工伤保险费率政策，“真金百银”为企纾困解难。今年以来，为11400家企业减少失业保险、工伤保险费3447万元。

人才引育“双轮驱动”，激发市场主体活力。认真落实“双招双引”工作，组织参加“组织部长高校行”活动，开展高校毕业生专场招聘会,兑现产业人才“宣八条”政策补贴资金309万元。扎实开展职业技能提升行动，畅通技能人才发展通道，开展补贴性技能补贴7312人次，新增技能人才7844人，新增高技能人才809人。牵头起草《关于加快推进乡村人才振兴的若干措施》，围绕“引人才、育人才、强保障”三个方面提出12条具体举措，明确50条工作要点，落实月分析、季调度和年考核工作制度，稳步推进乡村人才振兴工作实施，构建乡村振兴人社新格局。

仲裁监察“双治联动”，营造和谐稳定用工环境。积极落实欠薪防控责任，整合劳动保障监察和劳动争议仲裁资源，建立信访维权、劳动保障监察举报投诉、劳动人事争议调解仲裁“三位一体”的综合服务平台，实行欠薪案件“一门式”受理。积极开展欠薪“回头看”、维护新就业形态劳动者劳动权益保障专项行动、农民工工资支付执法月等活动，一季度全市共立案受理劳动争议案件298起，结案278起。开展“送法进工地”劳动用工领域等法制宣传活动4次，深入工地12家，涉及农民工约2000人。