绩溪县：“三保障”助力“人才兴县”战略

香浓

  2022年，为深入推进实施“人才兴县”战略，绩溪县认真学习贯彻市委人才工作座谈会议精神，加大人才经费统筹保障力度，采取积极有效措施，全力服务“绩溪聚才行动”，切实推进绩溪人才工作再上新台阶。

一是保障人才工作落实。坚持党管人才原则，牢固树立人才“第一资源”理念，坚持“一把手”抓“第一资源”，成立以党委书记为组长、班子成员为副组长的人才工作领导小组，始终把人才工作摆在重要议事日程，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要论述精神，及时传达学习上级人才工作会议精神，切实抓好人才工作落实落地。

二是保障人才经费落实。结合全县人才工作目标任务和财政实际情况，编制2022年人才工作专项经费预算100万元，支持组织、人社部门积极开展人才引进工作。同时按照全面实施预算绩效管理的要求，完善人才工作经费绩效评价机制，强化人才资金跟踪问效，保障人才工作顺利开展。

三是保障人才政策落实。围绕《关于进一步加快人才集聚推动重点产业高质量发展的十条措施（试行）》，在人才薪酬、大学生就业创业、校企合作对接、招才引智平台、企业自主招才、人才安居保障、市场化引才、引育急需紧缺人才和双招双引等九个方面畅通资金拨付绿色通道，及时足额兑现奖补政策，确保人才发展资金花在实处、起到实效。

下一步，绩溪县将持续加大对人才发展资金的投入，在完善人才政策、推进人才引进、优化人才服务保障等方面提供有效助力，坚定不移走人才兴县之路，为建设新时代美丽幸福绩溪提供坚强的人才支撑、智力支撑。