|
2022年，全市人社系统围绕“专业技术人才”和“高技能人才”两支队伍建设，着力完善人才引进、培养、使用、评价和激励机制。截至目前，全市专业技术人才总量13.1万人（其中高、中级专业技术人才4.45万人），技能人才总量30.06万人（其中高级工以上等级高技能人才5.17万人），分别占全市常住人口总数的4.92%、11.3%。 一是紧盯需求，精准引才聚才。围绕全市“2+8”主导特色产业人才需求，全面推进“宣八条”的兑现和宣传，分类制定“宣八条”实施细则，设立一个窗口受理，指导各地和园区建立重点企业目录，每月调度一次，利用高校行、招聘招录和人才引进、大学生来宣社会实践等活动契机，大力推介以“宣八条”为代表的重点人才政策。截至目前，全市已发放补贴资金4800多万元，补贴各类人才16000多人，惠及企业600多家。会同市委组织部，开展重点产业企业云聘会、“组织部长高校行”和万名大学生来宣实践实习实训活动。2022年全市共开发大学生见习岗位4280个，安排见习人数1690人，拨付见习补贴2153万元。组织重点产业企业赴省内外108所高校交流洽谈和专场招聘。出台《宣城市博士创新工作站管理暂行办法》、《留学人员宣城创业园管理办法》，探索开展市级博士后科研工作站评选，积极申报省级留学人员创业园，举行海外青年人才宣城行活动，加强对博士及博士后、留学青年英才就业创业扶持。今年新增博士后工作站2家，省级留学人员创业园正在审核中，全市博士后工作站累计达到30家。今年共引进硕士以上学历和副高级职称以上人员796人，完成率120%。 二是紧扣发展，精细育才用才。针对专业技术人才、技能人才开展“点对点”分类培养。持续深化人才分类评价机制改革，修订完善我市相应系列人才评价标准体系，全面实行网上职称评审，发挥好职称评价的“指挥棒”作用。今年以来，全市共组织16个系列高中级职称评审，其中评选副高级581人，中级1351人。在组织评选表彰、职称评审等活动中，向艰苦地区、援疆援藏和扶贫抗疫的专业技术人员倾斜，引导各类人才向基层一线流动。出台加快推动乡村人才振兴若干举措，配合教育、卫健部门制定教育、卫生人才引进和培养实施办法。全面实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，今年以来晋升人数占符合晋升人数的25.4%，其中晋升五级职员1人。实施精准职业技能培训行动，根据我市企业发展以及地方特色产业，科学合理确定培训工种。今年以来，已开展补贴性职业技能培训4.4万人次。围绕实施“新徽菜·名徽厨”暖民心行动，开发徽菜师傅培训项目26个，培训徽菜师傅达2316人次。积极推动宣城技师学院、广德技师学院建设，宣城高级技工学校新校区已开工。支持建设一批市级以上大师工作室、大师传习所，大力挖掘培养乡村手工业者、能工巧匠、传统艺人。截至目前，技能大师工作室市级59家、省级9家、国家级1家；评选乡土技能“名人”26名、乡土技能“能手”59名、乡土技能“新秀”114名；积极组织开展并组团参加各类技能大赛，我市选手在中国创新创业大赛安徽赛区总决赛、首届创业安徽大赛、长三角 G60科创走廊职业技能邀请赛、全省家政服务业职业技能大赛等比赛中多次荣获奖项。今年以来，我市高技能人才达到7446人，占任务数的173%，其中占新增技能人才30000人的24.8%，在全省处在第三位。 三是紧抓服务，精心护才留才。立足人才“留得住”“干得好”目标，全方位抓好人才服务保障工作，推动全省首个长三角“一地六县”（宣城）人才综合体暨人力资源产业园运营，深入推进“人社服务快办行动”和智慧人社建设，持续抓好高层次人才“打包一件事”办理，精准做好高层次和高技能人才安居保障、人才招聘、创业指导、金融服务等全周期、一条龙服务。做好第三批63人“宛陵优才卡”发行工作，截至目前，已向高层次、高技能人才发放“宛陵优才卡”240张。深化跨区域职称互认，制定异地专业技术职称和继续教育互认办法，凡在外省、市取得职称的专业技术人员流动到我市的，由用人单位直接予以确认，打破人才流动壁垒。
| 
发表于 2023-1-11 13:08:17